La Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra todos los años del 1 al 7 de agosto, es una campaña mundial coordinada por la Alianza Mundial para la Acción de Lactancia Materna (WABA) para crear conciencia y poner en las agendas públicas temas relacionados con la lactancia materna.
La Secretaría de Salud de Boyacá se une a la Celebración de la Semana Mundial para la promoción, protección y apoyo de la lactancia materna, este año con el lema ´Facilitar la lactancia materna, marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan´.
La garantía del derecho humano a la alimentación, se ejerce desde la primera práctica alimentaria con la lactancia materna, la cual permite el crecimiento y desarrollo óptimo de la población infantil a través del amamantamiento que crea vínculos entre madre e hijo para toda la vida, también se propicia ambientes de tranquilidad, empatía y amor en el hogar y, se genera salud, bienestar y desarrollo en la sociedad.
Según indicó Nancy Munévar, directora de Promoción y Prevención en Salud, durante el mes de agosto, en Boyacá, todos nos unimos para celebrar el mes de la lactancia materna, como el reconocimiento a la expresión de amor que más alimenta, considerando que la leche materna contiene todos los nutrientes que los niños y niñas necesitan al nacer y en sus primeros meses de vida.
Añadió que la dinámica laboral ha venido cambiando en los últimos años gracias a la incorporación de la mujer en el mercado laboral, y a su creciente participación en el mismo, se busca que se generen a través de las políticas de los gobiernos, la equidad e igualdad en la mujer para disminuir aquellos factores que condicionan su ingreso y permanencia en el escenario laboral, como es la maternidad y con ella el amamantamiento.
Por esto se invita a trabajar desde cada sector para garantizar que las familias lactantes se sientan acompañadas en todo el proceso con las efectivas garantías en las que el país ha avanzado como son las normas vigentes en materia de licencia de maternidad, Licencia de Paternidad, Licencia Parental compartida, Licencia Parental flexible de tiempo parcial, permiso para la mamá trabajadora remunerado para la lactancia y la constitución de salas amigas de la familia lactante en el entorno laboral.
Asimismo, se aúnan esfuerzos en el Departamento para mejorar las prácticas alimentarias, como son, amamantamiento exclusivo durante los primeros seis meses de vida, y después introducir alimentos complementarios nutricionalmente adecuados y seguros, mientras se continúa con la lactancia materna hasta los dos años de edad o más y promoviendo espacios que protejan, promocionen y apoyen la lactancia materna como en los entornos laborales.
Finalmente enfatizó que entidades internacionales como WABA que propone facilitar la lactancia materna-Marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan, así como la campaña de la OMS y UNICEF: “Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!”; nos insta a trabajar de manera proactiva e informar sobre las perspectivas de la lactancia materna y crianza que tienen las madres y padres trabajadores dentro y fuera del hogar, a proponer políticas y estrategias para apoyar a las mujeres que trabajan frente a permisos, remuneración y ambientes adecuados; y a involucrar en cada proceso a líderes, influencers y organizaciones diversas para mejorar la colaboración y el apoyo a la lactancia materna en los lugares de trabajo; así como impulsar acciones para mejorar las condiciones de trabajo y el apoyo necesario a la lactancia materna.
